Este módulo proporciona funciones que apoyan a las empresas en la gestión del talento y la compensación. El “talento” en el contexto del sistema de gestión de recursos humanos se entiende en el sentido más amplio y abarca procesos muy diferentes, desde la evaluación del puesto de trabajo (y, por consiguiente, la evaluación de la “cobertura de puestos de trabajo” por parte de los empleados) hasta la evaluación del desempeño, el potencial y los procesos relacionados, como la gestión de las carreras profesionales y las sucesiones. De manera similar, el término “compensación” se refiere a todas las estrategias y políticas de pago, y a la gestión de revisiones salariales y programas de incentivos. El módulo Talento y compensación es, por tanto, un apoyo válido para los clientes que operan en el área de la gestión del talento.

HR Management proporciona al Departamento de Personal un archivo configurable de elementos salariales que se pueden importar periódicamente desde el sistema de nóminas (de Zucchetti o de otro). Un motor de cálculo permite procesar elementos adicionales a través de fórmulas que se pueden definir para cada instalación y que pueden recuperar no solo los elementos de nóminas, sino también los campos maestros.

En particular, el sistema permite definir y monitorizar:

  • La parte fija del salario (retribución bruta anual) y sus incrementos/variaciones a lo largo del tiempo.
  • La parte variable meritocrática (retribución global anual, bonificaciones totales, incentivos…) y sus incrementos/variaciones a lo largo del tiempo.
  • La parte variable vinculada a la asistencia (horas extra, dietas diarias…) y otras tendencias relacionadas a lo largo del tiempo.
  • Los beneficios gestionados (coche, alojamiento, etc.) y los atributos correspondientes (modelo, matrícula, kilometraje, etc.) definibles por la empresa.
  • El historial de incrementos o variaciones en cada partida de pago que resulte de interés para la compañía.

El software te permite analizar todos los datos y procesos con una serie de informes analíticos inmediatos y puntuales. Ahorra tiempo y toma decisiones estratégicas y operativas teniéndolo todo bajo control.

Los informes de HR Analytics que están disponibles de inmediato son:

  • Formación. Extracto de las actividades formativas y estadísticas de los cursos.
  • Participantes e instructores. Extracto de los participantes y los instructores de las actividades de capacitación, presentados en una tabla dinámica.
  • Salarios. Extracto de los datos sobre salarios, presentados en tablas o gráficos.

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