Software para la gestión de los Recursos Humanos y el Personal: selección, formación, evaluación

TU PERSONAL: ¡EL RECURSO MÁS IMPORTANTE!

La ventaja competitiva de una empresa reside en las personas. Por ello, es importante seleccionar los mejores talentos, conocer y motivar al personal y tener el control total sobre los datos de los recursos humanos, con el fin de obtener los mejores resultados.

Para ello, Zucchetti te brinda su software de HCM y gestión de recursos humanos, el apoyo que necesitas para cualquier momento del recorrido del empleado y en cualquier proceso de gestión del personal, que gracias a su oferta modular, responde , a las necesidades de todo tipo de empresas: pymes, grandes empresas y multinacionales:

  • Software de selección y adquisición de talento
  • Software de formación para gestionar presupuestos y cursos
  • Software de aprendizaje virtual y gamificación
  • Software para remuneraciones y evaluaciones (políticas de remuneración, incentivos, revisiones salariales, rendimientos, puestos de trabajo, potencial, carreras y sucesiones) y para la recopilación de comentarios de los colaboradores
  • Carpeta para la recopilación y análisis de los datos personales, contractuales, formativos y de remuneración de cada persona

 

 

Los softwares HCM y de gestión del personal se complementan con todas las ventajas que ofrece la plataforma HR Infinity Zucchetti, que te permite integrar todos los procesos de gestión de recursos humanos y situar a las personas en el centro:

  • Registro único e integrado: datos personales y contractuales, CV, competencias, remuneraciones, ausencias y horas extras, aumentos y primas… toda la información sobre el empleado en un único lugar y actualizada en tiempo real en un registro con una profundidad de campos inigualable;
  • Portal del empleado: un punto de acceso único, basado en perfiles y activo 24 horas para el departamento de recursos humanos y para comunicarse con el personal (comunicaciones, avisos, funciones de autoservicio), incluso a través de aplicación móvil;
  • Organigrama: visual y con lógicas de flujo de trabajo para definir las unidades organizativas de la empresa y las dependencias jerárquicas y funcionales, gestionar los perfiles de los usuarios en la plataforma y configurar los flujos de aprobación y notificación en los distintos procesos de gestión de los recursos humanos;
  • Gestión de documentos: redacción, firma digital, intercambio de documentos entre departamentos y archivo;
  • Análisis de los datos del personal con Analytics preconfigurados, funciones de inteligencia empresarial e integración con Microsoft Power BI.