¿En qué se diferencia nuestro Software de Planificación estratégica de RRHH?
Un nuevo concepto de gestión de los Recursos Humanos que beneficia a todas las partes implicadas. El software Zucchetti HR Planificación te proporciona todas las funcionalidades para una planificación estratégica de la gestión de personal. Con esta herramienta podrás:
- Asignar correctamente los recursos humanos en cada proceso. ¡Evita errores en la programación de turnos!
- Clasificar las capacidades de los empleados y favorecer la conciliación con actividades ¡Aumenta tu productividad y calidad del servicio!
- Gestionar eventualidades, como por ejemplo las ausencias de personal.
- Establecer normas para los intervalos de tiempo.
- Publicar un calendario definido con acceso a las distintas funciones de cada persona, de modo que la dirección puede hacer cambios manuales.
- Permitir el acceso del personal a los horarios actualizados, cumpliendo con las leyes de privacidad.
Nuestro software de planificación estratégica de RRHH forma parte de Zucchetti HR, la solución definitiva para transformar la gestión de los Recursos Humanos.
Un completo conjunto de herramientas para la gestión integral de los Recursos Humanos que permite adoptar un enfoque estratégico, aumentando la automatización de tareas administrativas y mejorando la eficiencia de costes.
¿Conoces el software de planificación de RRHH de Zucchetti?
La solución para una verdadera planificación estratégica del personal
Ahorra tiempo y simplifica la gestión de personal con nuestro software de planificación estratégica de RRHH.
Características del Software de Planificación estratégica de RRHH
Ahorra tiempo y simplifica la gestión de personal
- Ahorro de tiempo en las tareas mecánicas y de administración.
- Mayor control y simplificación de la gestión del personal.
- Descentralización de peticiones y autorizaciones relacionadas con la gestión de las personas.
- Mejor comunicación.
- Mayor productividad del departamento de RR.HH.
- Reducción de los costes de administración y gestión del personal.
- Información más accesible.
- Mayor colaboración entre los departamentos.
Integrado de forma nativa con otros módulos de Zucchetti HR
- HR Portal del Empleado
- HR Nóminas
- HR Gestión del Tiempo
- HR Gestión del Talento
- HR Prevención Riesgos Laborales
- HR Gestión de Viajes y Gastos de viaje
- HR Presupuestos y costes de personal
- HR Partes de Trabajo
- Control de Acceso
2 Modalidades de uso
- Gestión de Recursos Humanos básica: donde el manager determina quién y cuándo trabaja, y además realiza el planning de trabajo.
- Gestión de Recursos Humanos avanzada: donde la aplicación sugiere la planificación de turnos de acuerdo con un algoritmo. El manager especifica los criterios, y la aplicación realiza el planning proponiendo el personal.
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Así hablan nuestros clientes
Escogimos Zucchetti tras un proceso de selección de software muy articulado, en el que destacó por lo completas que eran sus soluciones y las áreas abarcadas. Sólo Zucchetti nos aportaba todos los módulos que realmente necesitamos, integrados en una única base de datos. En Zucchetti hemos encontrado un socio técnica y tecnológicamente a la vanguardia, muy preparado, con una estructura capaz de respaldarnos durante toda la fase de análisis y selección. Y la puntualidad y rapidez de su personal, incluso en situaciones imprevistas, marcó la diferencia.
Piero PisoniDirector de RRHH - PENNY MARKET
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Preguntas frecuentes sobre Software de planificación para RRHH
Contar con un software para planificar el presupuesto del Departamento de RRHH tiene una gran trascendencia. Por eso la precisión es clave, tanto parea prever los recursos de la empresa, cuándo será necesario ampliar equipo y captar talento, la gestión de turnos, o incluso los partes de trabajo.
Cuando hablamos de transformación digital no solo hablamos de la implementación de un software de planificación de RRHH, ni del uso de herramientas digitales, si de cambiar la cultura de la empresa para integrar y utilizar las soluciones tecnológicas. El objetivo principal de la trasnformación digital busca organizar mejor los datos, recabar información sobre desempeño, formación y costes, y mejorar los distintos procesos para que la empresa sea más eficiente y automatizada.
Implementar un software de RRHH para evaluar el desempeño a través de la tecnología permite obtener más datos, con mayor precisión y automatizar el análisis de personas.
