El sistema Web HR Management permite, a través de un registro de información individual, monitorizar el desarrollo profesional, el salario, la capacitación y la evaluación de cada colaborador. Los gerentes también pueden acceder al registro directamente desde el portal de recursos humanos HR Portal. Las distintas secciones se pueden configurar, y el acceso a la información se rige por grupos de seguridad definidos.

El “Dossier del Empleado” permite recopilar la información almacenada en las distintas aplicaciones en un expediente informativo real que se puede configurar e imprimir. Este se divide en las siguientes secciones:

  • Foto y datos de identificación.
  • Datos contractuales: contratación, despido, naturaleza de la relación, porcentaje de trabajo a tiempo parcial,
  • Historial de cambios en cualificación y nivel.
  • Historial de puestos ocupados y traslados de empresa con indicación del gerente de referencia.
  • Última situación salarial detallada, destacando las desviaciones en los últimos cinco años (desde 31/12).
  • Historial de salarios pagados (con profundidad definible por la compañía): pagos únicos, incentivos, gratificaciones, bonificaciones, aumentos por méritos, aumentos por el convenio colectivo profesional, adelantos.
  • Visualización de las acciones salariales futuras aprobadas.
  • Progresiones anuales de los últimos cinco años para el seguimiento de las horas extra, las asignaciones, las ausencias, etc.
  • Beneficios y equipos suministrados: coche, alojamiento, teléfono móvil, portátil, etc.
  • Desviación con respecto a la banda salarial interna y/o al mercado de referencia.
  • Historial de cursos de formación.
  • Historial de evaluaciones.
  • CV online en formato europeo.
  • Historial de medidas disciplinarias.
  • Disponibilidad para viajar.
  • Situación de vacaciones, en el año actual y en el precedente.
  • Advertencia: para destacar al personal que ha estado ausente durante mucho tiempo o cuyos indicadores están fuera de la norma manejada en la sección de progresiones salariales y

La función de impresión permite crear el archivo de resumen individual generando un archivo PDF o seleccionando las secciones de interés.

El software te permite analizar todos los datos y procesos con una serie de informes analíticos inmediatos y puntuales. Ahorra tiempo y toma decisiones estratégicas y operativas teniéndolo todo bajo control.

Los informes de HR Analytics que están disponibles de inmediato son:

  • Formación. Extracto de las actividades formativas y estadísticas de los cursos.
  • Participantes e instructores. Extracto de los participantes y los instructores de las actividades de capacitación, presentados en una tabla dinámica.
  • Salarios. Extracto de los datos sobre salarios, presentados en tablas o gráficos.

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